設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。