A.新一屆中央領導是在堅持和發(fā)展中國特色社會主義的總框架當中來推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新
B.新一屆中央領導集體對中國特色社會主義道路的理論體系和制度充滿自信
C.社會主義制度適合于一切國家
D.中國特色社會主義是堅持人民的主體地位，具有中國特色的社會主義
E.社會主義制度優(yōu)于其他制度
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A.系統(tǒng)治理
B.依法治理
C.綜合治理
D.源頭治理
E.行業(yè)治理
A.確定和弘揚社會主流價值觀
B.強制執(zhí)行
C.保證憲法的根本法地位
D.保護少數(shù)人的權利
E.協(xié)調國家機關之間的關系
A.案件的客觀事實
B.以上都是正確的
C.國家專門機關特別是法院所認定的事實
D.證人所主張的案件事實
E.當事人所主張的案件事實
A.有的立法體現(xiàn)了部門利益
B.立法落后于社會實際
C.在立法過程中沒有解決好改革與立法的關系
D.有的立法擅自擴大了部門權力
E.立法不能適應現(xiàn)實需要
A.“勤儉節(jié)約，廉潔從政”
B.“減少交通管制”
C.“不出席各類剪彩、奠基活動”
D.“嚴格控制出訪隨行人員”
E.“輕車簡從”
最新試題
組織發(fā)展的本質不包括（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
屬于基礎能力的是（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為（）
具體目標是指在經歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面，包括（）
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）