A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
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A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì),從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時標(biāo)準(zhǔn)(包括休息休假標(biāo)準(zhǔn))
C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會保險標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動者
B、用人單位
C、工會
D、勞動行政機構(gòu)
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量
A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
勞動合同解除文書的送達為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
休假包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()