單項選擇題職位評價的排序法，其排序的依據(jù)是（）
A.職位性質(zhì)
B.報酬因素
C.職位價值
D.工作責(zé)任
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1.單項選擇題下列不屬于職位評價的五因素內(nèi)容是（）
A.勞動強度
B.勞動技能
C.勞動責(zé)任
D.勞動時間
2.單項選擇題ABC分類權(quán)重法，其中A類因素占全部因素的比重為（）
A.5%左右
B.大于10%
C.10%左右
D.小于10%
3.單項選擇題為了保證職位評價工作的規(guī)范化和評價結(jié)果的可比性，提高評價工作的科學(xué)性和效率，職位評價必須盡可能采用（）的程序、方法、目標(biāo)、手段。
A.動態(tài)化
B.科學(xué)化
C.規(guī)范化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
4.單項選擇題合益集團(tuán)（）年開發(fā)的海氏三要素職位評價法是國際上使用最廣泛的一種職位評價方法。
A.1950
B.1952
C.1949
D.1951
5.單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說，（）是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
最新試題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題