單項選擇題為了保證職位評價工作的規(guī)范化和評價結果的可比性,提高評價工作的科學性和效率,職位評價必須盡可能采用()的程序、方法、目標、手段。
A.動態(tài)化
B.科學化
C.規(guī)范化
D.標準化
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1.單項選擇題合益集團()年開發(fā)的海氏三要素職位評價法是國際上使用最廣泛的一種職位評價方法。
A.1950
B.1952
C.1949
D.1951
2.單項選擇題從大系統(tǒng)角度來說,()是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
A.職位評價
B.工作描述
C.職位價值
D.工作要素
3.單項選擇題職位評價的基礎是()
A.工作設計
B.工作描述
C.工作說明書
D.工作規(guī)范
4.單項選擇題()不是工作輪換法的優(yōu)點。
A.豐富工作內容
B.減少工作單調性
C.增大管理工作量
D.促使員工學到更多技能
5.單項選擇題()不是業(yè)務流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉變
C.流程應涵蓋客戶和供應商
D.重視信息技術的支持
最新試題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題