單項選擇題（）不是業(yè)務(wù)流程重組的原則。
A.著眼于整體流程最優(yōu)
B.從流程管理到職能管理轉(zhuǎn)變
C.流程應(yīng)涵蓋客戶和供應(yīng)商
D.重視信息技術(shù)的支持
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1.單項選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理，其職責(zé)不應(yīng)該是（）
A.監(jiān)控工作分析的實施過程
B.確認工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
2.單項選擇題咨詢機構(gòu)作為組織的工作分析主體，其缺點是（）
A.人力成本高
B.時間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
3.單項選擇題工作分析的主體一般不包括（）
A.董事會
B.人力資源部
C.財務(wù)部
D.咨詢機構(gòu)
4.單項選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對文字理解能力和表達能力較差的人進行信息收集？（）
A.訪談法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷法
5.單項選擇題運用觀察、體察等工作分析方法的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題