單項(xiàng)選擇題作為工作分析的參與人員人力資源部經(jīng)理，其職責(zé)不應(yīng)該是（）
A.監(jiān)控工作分析的實(shí)施過程
B.確認(rèn)工作分析需求
C.參與審核工作分析結(jié)果
D.向高層反映工作分析遇到的問題
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1.單項(xiàng)選擇題咨詢機(jī)構(gòu)作為組織的工作分析主體，其缺點(diǎn)是（）
A.人力成本高
B.時(shí)間成本大
C.資金成本多
D.信度不高
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的主體一般不包括（）
A.董事會
B.人力資源部
C.財(cái)務(wù)部
D.咨詢機(jī)構(gòu)
3.單項(xiàng)選擇題下列哪一種工作分析方法不適合對文字理解能力和表達(dá)能力較差的人進(jìn)行信息收集？（）
A.訪談法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷法
4.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用觀察、體察等工作分析方法的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.畢昇
5.單項(xiàng)選擇題最早對“分工”進(jìn)行論述的人是（）。
A.管仲
B.王符
C.柏拉圖
D.亞當(dāng)·斯密
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
題型：判斷題