只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質(zhì)完全清楚,結(jié)構(gòu)尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的管理問題。
是根據(jù)組織的使命提出的組織在一定時期所要求達到的預(yù)期成果。
是指組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加社會福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
是由生活在一定社會的人口因素以及相應(yīng)的人們的態(tài)度、要求、期望、新年等的構(gòu)成。
最新試題
效率
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照,能自己做好控制,稱為:()
系統(tǒng)原理
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個階段:()
理想的命令方式包括:()
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力:()
掌握部署成員需求的方法是:()
職場溝通的核心是建立:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標就是組織的生存條件。
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()