是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會秩序、保護(hù)增加社會福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
是由生活在一定社會的人口因素以及相應(yīng)的人們的態(tài)度、要求、期望、新年等的構(gòu)成。
是指組織在資源許可條件下,積極從事公益事業(yè),在社會活動中起到領(lǐng)導(dǎo)和支持作用。
是指系統(tǒng)的觀點來研究和分析管理活動的全過程。
是在明確管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上,分析管理系統(tǒng),決定管理信息系統(tǒng)目標(biāo)及需要的過程。
最新試題
職責(zé)
職場溝通的核心是建立:()
命令下達(dá)的類型包括:()
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
效果
效益原理
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
管理者的職責(zé)包括:()
管理原理