試述公共部門績效管理的困難。

公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個方面。

公共財政的主要內(nèi)涵，一是指公共財政是（）的財政，二是指公共財政是（）的財政。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個主要環(huán)節(jié)。

試述我國政府信息公開存在的問題及對策。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

一般而言，我們用經(jīng)濟、（）、（）、（）和責任等來架構(gòu)績效評估的維度與標準。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

績效管理在公共管理中的意義是什么？