個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。