（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

筆試的長處是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。