單項(xiàng)選擇題我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定,定期集體合同的期限為()

A.1-2年
B.1-3年
C.1-5年
D.2-3年


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1.單項(xiàng)選擇題集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,不正確的是()。

A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或者行業(yè)組織工會(huì);而勞動(dòng)合同的主體則是員工個(gè)人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動(dòng)的效力不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益,而勞動(dòng)合同針對(duì)的對(duì)象是特定明確的個(gè)體

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于集體合同特征的表述,下列不正確的是()。

A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性,規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動(dòng)關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂

4.多項(xiàng)選擇題合法罷工需滿足的條件有()

A.原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門
D.投票表決

5.多項(xiàng)選擇題罷工應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()

A.社會(huì)適當(dāng)原則
B.熱爐原則
C.漸進(jìn)性原則
D.均衡性原則

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針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的()

題型:多項(xiàng)選擇題

國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來源。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()

題型:多項(xiàng)選擇題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

所謂勞動(dòng)行政,是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動(dòng)條件,依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

在()過程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題