A.集體合同的主體是企業(yè)與工會(huì)或者行業(yè)組織工會(huì)；而勞動(dòng)合同的主體則是員工個(gè)人與企業(yè)
B.集體合同的內(nèi)同涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有整體性
C.集體勞動(dòng)的效力不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
D.簽訂集體合同的目的是維護(hù)員工的集體合法權(quán)益，而勞動(dòng)合同針對(duì)的對(duì)象是特定明確的個(gè)體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體合同的主體具有特定性
B.集體合同的功能具有特定性，規(guī)范當(dāng)事人之間具體的勞動(dòng)關(guān)系
C.集體合同的內(nèi)容涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
D.集體合同一般要求以書面形式簽訂
A.原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠(chéng)”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門
D.投票表決
A.社會(huì)適當(dāng)原則
B.熱爐原則
C.漸進(jìn)性原則
D.均衡性原則
A.解決沖突的主要方式
B.增強(qiáng)工人力量的主要途徑
C.迫使雇主讓步的壓力手段
D.工人自由表達(dá)不滿的方式
最新試題
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。