A.解決沖突的主要方式
B.增強工人力量的主要途徑
C.迫使雇主讓步的壓力手段
D.工人自由表達不滿的方式
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A.總罷工
B.全面罷工
C.部分罷工
D.象征性罷工
A.間隔罷工
B.示威罷工
C.象征性罷工
D.巡回罷工
A.談判力量
B.利益、價值觀
C.期望值
D.談判技巧
A.接觸
B.磋商
C.敲定
D.掃尾
A.申訴程序
B.工資發(fā)放
C.福利計劃
D.工會參與決策
最新試題
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
()強調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()