多項選擇題依罷工的規(guī)模不用,可分為()

A.總罷工
B.全面罷工
C.部分罷工
D.象征性罷工


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1.多項選擇題根據(jù)罷工的策略不同,可以將罷工分為()。

A.間隔罷工
B.示威罷工
C.象征性罷工
D.巡回罷工

2.多項選擇題談判結(jié)果的決定因素包括()。

A.談判力量
B.利益、價值觀
C.期望值
D.談判技巧

3.多項選擇題集體談判的過程包括()

A.接觸
B.磋商
C.敲定
D.掃尾

4.多項選擇題下列屬于集體談判中實體性問題的是()

A.申訴程序
B.工資發(fā)放
C.福利計劃
D.工會參與決策

5.多項選擇題作為規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則有()

A.漸進性原則
B.多數(shù)原則
C.排他原則
D.自愿原則

最新試題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項選擇題

員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型:單項選擇題

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()

題型:單項選擇題

在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。

題型:單項選擇題

()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。

題型:單項選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵,員工參與管理的效果取決于員工的()

題型:多項選擇題

所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

題型:多項選擇題

工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益"。

題型:單項選擇題

新古典經(jīng)濟學(xué)家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()

題型:單項選擇題

在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()

題型:多項選擇題