判斷題在進(jìn)行宏觀工資分配時(shí)，工資總量應(yīng)與消費(fèi)品價(jià)格檔次適應(yīng)。
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4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)差別會影響工資水平，這些因素包括（）
A.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)差異
B.個(gè)體能力差異
C.崗位復(fù)雜程度差異
D.崗位責(zé)任大小不同
5.多項(xiàng)選擇題政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控政策包括（）
A.勞動(dòng)力市場供求制度
B.“兩個(gè)低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：單項(xiàng)選擇題