多項選擇題企業(yè)精神形成之后，不能停留在口號上，而應(yīng)讓企業(yè)的每一位員工去了解、接受和履行，通常采取的方法有（）

A.強化灌輸法
B.領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)法
C.獎懲結(jié)合法
D.觸目可見法


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1.多項選擇題組織可以通過以下哪些途徑進行自身特色組織文化的塑造（）

A.加強企業(yè)家培養(yǎng)
B.改善組織內(nèi)部環(huán)境
C.提高組織的產(chǎn)品文化內(nèi)涵
D.加強組織文化建設(shè)的心理機制

2.多項選擇題組織文化建設(shè)的變革期核心任務(wù)有（）

A.價值觀形成
B.價值觀更新
C.行為規(guī)范制定
D.行為規(guī)范落實

3.多項選擇題由于企業(yè)文化是“虛”的，容易流于形式難以落地，解決的辦法就是將“虛功”實作，主要表現(xiàn)在（）

A.建立規(guī)矩
B.注重細節(jié)
C.領(lǐng)導(dǎo)者的示范藝術(shù)
D.人員落實

4.多項選擇題組織文化建設(shè)的內(nèi)涵是（）

A.組織文化建設(shè)是組織主動實施的組織行為
B.組織文化建設(shè)是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐
C.組織文化建設(shè)的目的是增強組織的核心競爭力
D.組織文化建設(shè)是一個持續(xù)的過程

5.多項選擇題下列屬于霍夫斯泰德價值觀文化測量維度的是（）

A.職業(yè)安全意識
B.對工作的關(guān)注
C.對權(quán)力的需求
D.社區(qū)化-專業(yè)化