A.橫向聯(lián)系差
B.穩(wěn)定性強
C.狹隘的職能觀念
D.領導者分權
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A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領導魅力
A.領導對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領導和下屬作為個體進行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領導權威
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關懷
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
A.離岸經營
B.培訓轉崗
C.臨用工
D.工作分享
A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經常提供獎勵
D.體現(xiàn)出個性化關懷
A.名義工資
B.物價指數(shù)
C.實際工資
D.貨幣工資
A.組織內自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內他比
A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
最新試題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。