A.工作技能
B.工作成熟度
C.工作態(tài)度
D.領導魅力
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A.領導對圈里人比圈外人投入更多的感情、時間
B.這是一種互惠的交換過程
C.領導和下屬作為個體進行反饋信息
D.圈里人很少采用正式的領導權威
A.激勵下屬
B.智慧化管理
C.獎勵
D.個性化關懷
A.一般認知能力測試
B.身體能力測試
C.心理測試
D.知識測試
A.離岸經營
B.培訓轉崗
C.臨用工
D.工作分享
A.善于做智慧型激勵
B.善于實施激勵
C.經常提供獎勵
D.體現出個性化關懷
A.名義工資
B.物價指數
C.實際工資
D.貨幣工資
A.組織內自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內他比
A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
A.國家最高科學技術獎
B.國家自然科學技術獎
C.國家技術發(fā)明獎
D.全國技術能手和中華技能大獎
A.關心人
B.關心任務
C.中庸式
D.任務式
最新試題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()