判斷題強制分布法不同的等級被賦予不同的含義，區(qū)別顯著，并且只需要確定各等級的比例，簡單計算即可得出結果。
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3.單項選擇題在每次培訓結束后須有針對性地進行培訓效果評估，評估的對象包括（）。
A.參訓者
B.培訓組織者
C.培訓師及培訓機構
D.以上都是
4.單項選擇題張三參加了某咨詢公司組織的公開課，以下哪項不可算作此次培訓的培訓費用？（）
A.學費
B.資料費
C.學習期間差旅費
D.以上均是
5.單項選擇題（）是企業(yè)最寶貴的財富，是驅動企業(yè)發(fā)展的根本動力。
A.員工
B.消費者
C.基層管理人員
D.合作商
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崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
在現代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題