A.參訓(xùn)者
B.培訓(xùn)組織者
C.培訓(xùn)師及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.以上都是
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A.學(xué)費(fèi)
B.資料費(fèi)
C.學(xué)習(xí)期間差旅費(fèi)
D.以上均是
A.員工
B.消費(fèi)者
C.基層管理人員
D.合作商
A.崗位職責(zé)
B.崗位說明書
C.職位職級(jí)體系
D.薪酬矩陣
A.戰(zhàn)略目標(biāo)分解
B.組織KPI和SPI的確定
C.個(gè)體KPI和SPI的確定
D.實(shí)施與輔導(dǎo)
A.晉職、關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容
B.晉職、參與重大項(xiàng)目
C.工作實(shí)踐場(chǎng)景、關(guān)鍵培訓(xùn)內(nèi)容
D.工作實(shí)踐場(chǎng)景、參與重大項(xiàng)目
最新試題
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
校園招聘的方式有幾種?()
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。