A.支持
B.順從
C.抵抗
D.誘惑
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A.惡語(yǔ)中傷
B.工作負(fù)荷過重
C.隱私權(quán)受侵犯
D.競(jìng)爭(zhēng)
A.客觀性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.穩(wěn)定性
A.用人能力
B.組織協(xié)調(diào)能力
C.決策能力
D.戰(zhàn)略思維能力
A.品德素質(zhì)
B.知識(shí)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
A.專業(yè)知識(shí)的深度
B.社會(huì)知識(shí)的廣度
C.領(lǐng)導(dǎo)和管理知識(shí)的嫻熟度
D.協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。