多項選擇題在企業(yè)組織中,目標制定要在以下幾個方面進行,即()。
A.市場
B.革新
C.生產(chǎn)率
D.物力和財力資源
E.管理者的工作成效
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1.多項選擇題在設定組織目標時,需要密切注意用研究影響目標確定的各種因素,包括()。
A.環(huán)境因素
B.組織因素
C.個人因素
D.組織與環(huán)境的相關因素
E.個人與組織的相關因素
2.單項選擇題()為工商企業(yè)人事管理活動提供指導。
A.組織設計
B.人力規(guī)劃
C.人事考核
D.人事管理制度
3.單項選擇題人員編制的原則是工作任務總量除以()。
A.員工總人數(shù)
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率
4.單項選擇題參謀對實現(xiàn)組織主要目標()。
A.不負間接責任
B.不負直接責任
C.負有直接責任
D.不負任何責任
5.單項選擇題()后,一個組織的結構就建立起來了。
A.部門職責權限配備
B.職能與部門劃分
C.組織框架確定
D.組織目標設定
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題