A.客觀形式
B.主觀評(píng)價(jià)
C.半主觀半客觀
D.半主觀
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A.標(biāo)準(zhǔn)體系
B.心理測評(píng)
C.知識(shí)測評(píng)
D.品德測評(píng)
A.時(shí)效性
B.真實(shí)性
C.相對(duì)性
D.轉(zhuǎn)化性
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.工作目的要素
D.工作績效要素
A.方便簡潔的物化表述功能
B.有助于測評(píng)者對(duì)素質(zhì)特征進(jìn)行深入、細(xì)致的分析與比較
C.有助于大量的具體行為中抽象概括出本質(zhì)的特征
D.又模糊混沌的體驗(yàn)測評(píng)轉(zhuǎn)化為明確清晰的測評(píng)
A.針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
最新試題
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
又稱為考核性測評(píng)的是()。
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
提出“尚賢任能”的是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。