A.程序化
B.合法化
C.增值化
D.競爭化
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A.研究工程項目，勘察施工地址
B.負(fù)責(zé)排水、采暖、通風(fēng)等設(shè)備系統(tǒng)的安裝和調(diào)試
C.計算建筑成本
D.設(shè)計建筑結(jié)構(gòu)
A.招聘對象
B.招聘規(guī)模
C.用人單位
D.參展商
A.具體性原則
B.針對性原則
C.及時性原則
D.長期性原則
A.在委托招聘協(xié)議里說明
B.拒絕接受成功率低的崗位業(yè)務(wù)
C.提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)
D.增加網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)成本
A.社會責(zé)任性
B.社會樸實性
C.社會淳厚性
D.社會華麗性
A.建議開展訂單式培訓(xùn)
B.指導(dǎo)依法簽訂勞動合同
C.指導(dǎo)提供進(jìn)步、晉升發(fā)展通道
D.指導(dǎo)提供人文關(guān)懷
A.建立良好的幫助關(guān)系
B.實現(xiàn)認(rèn)識上的統(tǒng)一
C.幫者和被被幫者都應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)自己該做什么，對實現(xiàn)既定目標(biāo)應(yīng)當(dāng)負(fù)哪些責(zé)任，以此保障獲得真正有效的幫助指導(dǎo)效果
D.以上三項皆是
A.直觀反映宣傳內(nèi)容
B.傳播效果好
C.制作門檻低
D.制作成本低
A.個人資料是個人隱私的一部分，未經(jīng)當(dāng)事人允許，不得泄露
B.職業(yè)指導(dǎo)人員要保持自我意識，較強(qiáng)的職業(yè)敏感性
C.職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中要對個人隱私進(jìn)行保護(hù)
D.未經(jīng)當(dāng)事人允許不得泄露當(dāng)事人個人機(jī)密
A.職業(yè)體驗類
B.職業(yè)診斷類
C.職業(yè)測評類
D.職業(yè)發(fā)展類
最新試題
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
在職業(yè)指導(dǎo)過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導(dǎo)（）。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。