（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

政府部門的績(jī)效概念分為（）。

公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個(gè)方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無(wú)形資源的總稱

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說(shuō)法正確的是（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。