以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述福利總量的選擇。

建立相應的增資制度的具體辦法是什么？

簡述企業(yè)福利的作用。

“兩低于”應以哪個為準？

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述縮小工資差別的措施。

按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）