單項選擇題職責任務是（）
A.相對性指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.特殊性指標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題耗氧量是一個（）
A.相對性指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.特殊性指標
2.單項選擇題工作分析的組織和實施過程中的準備工作包括（）
A.確定分析目標、決定所需要的專門信息
B.取得認同和合作、明確工作分析人員的責任
C.評語計劃、估計需要的工時和分析人員人數(shù)
D.以上都正確
3.單項選擇題.通過準備工作的七步工作后，，我們就可以形成（）
A.工作分析的計劃書
B.工作說明書
C.資格說明書
D.工作描述
4.單項選擇題工作分析人員在工作現(xiàn)場通過感官或其他視聽工具的協(xié)助，對特定對象的特定工作活動進行觀察收集記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、形式、方法、程序、工作環(huán)境等信息的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
5.單項選擇題適用于常規(guī)性短時期可以把握的外顯行為特征的分析，而不適用于長時間才能把握的心理素質(zhì)的分析的工作分析方法是（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談法
D.問卷法
最新試題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題