單項選擇題運用各種測量儀器、問卷表等工具可以直接測出或計算出結果的指標是（）
A.測定指標
B.評定指標
C.狀態(tài)指標
D.結果指標
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1.單項選擇題那些以崗位工作客觀要求為依據(jù)來測定或評定對象特征的指標是（）
A.單項指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.統(tǒng)一性指標
2.單項選擇題井下作業(yè)的通風、照明、粉塵等指標均是（）
A.測定指標
B.評定指標
C.狀態(tài)指標
D.結果指標
3.單項選擇題井下作業(yè)的職業(yè)病發(fā)病率與嚴重程度等指標則是（）
A.測定指標
B.評定指標
C.狀態(tài)指標
D.結果指標
4.單項選擇題職責任務是（）
A.相對性指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.特殊性指標
5.單項選擇題耗氧量是一個（）
A.相對性指標
B.絕對性指標
C.普遍性指標
D.特殊性指標
最新試題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題