A.社會(huì)分工
B.企業(yè)分工
C.政府分工
D.軍事分工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.荀匡
B.黃道婆
C.管仲
D.畢昇
A.“曲辯”
B.四民分業(yè)定居論
C.民貴君輕
D.勞心者治人，勞力者治于人
A.“曲辯”
B.四民分業(yè)定居論
C.“醍醐”
D.“白丁”
A.《七日談》
B.《理想國(guó)》
C.《思想》
D.《冥想之愛(ài)》
A.人類(lèi)社會(huì)的繁榮與發(fā)展
B.人力資源配置和人的全面發(fā)展
C.生產(chǎn)力的發(fā)展
D.商業(yè)的發(fā)達(dá)
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。