單項選擇題一般由該崗位的上級主管、任職者及工作分析人員共同編制的,對了解任職者的個體特性很有幫助的文件是()
A.工作說明書
B.資格說明書
C.工作描述
D.職務說明書
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1.單項選擇題不屬于職務說明書的內(nèi)容的是()
A.工作狀況
B.工作概要
C.工作任務與責任
D.工作者
2.單項選擇題工作分析四種結(jié)果形式中,最直接、最原始、最基礎的形式是()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
3.單項選擇題()是人力資源對工作描述中有關(guān)崗位工作的規(guī)范化說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
4.單項選擇題資格說明書是在工作描述基礎上對()的界定與說明。
A.工作崗位
B.崗位責任
C.任職資格條件
D.崗位任務
5.單項選擇題主要以“事”為中心的結(jié)果形式是()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
最新試題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
分解關(guān)鍵成果領域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題