單項選擇題不屬于職務說明書的內(nèi)容的是()
A.工作狀況
B.工作概要
C.工作任務與責任
D.工作者
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1.單項選擇題工作分析四種結(jié)果形式中,最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式是()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
2.單項選擇題()是人力資源對工作描述中有關(guān)崗位工作的規(guī)范化說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
3.單項選擇題資格說明書是在工作描述基礎(chǔ)上對()的界定與說明。
A.工作崗位
B.崗位責任
C.任職資格條件
D.崗位任務
4.單項選擇題主要以“事”為中心的結(jié)果形式是()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
5.單項選擇題涉及范圍最為全面、最為完整,是全面反映與利用工作描述信息的結(jié)果形式是()
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
最新試題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán),應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題