分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。