單項選擇題美國制造業(yè)的工作概要是按照（）的格式表述的。
A.做什么和為什么做
B.有誰來做和何時做
C.如何做和為誰做
D.如何做和有誰來做
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1.單項選擇題工作說明書又叫（）
A.職位描述
B.資格說明書
C.工作描述
D.職務說明書
2.單項選擇題一般由該崗位的上級主管、任職者及工作分析人員共同編制的，對了解任職者的個體特性很有幫助的文件是（）
A.工作說明書
B.資格說明書
C.工作描述
D.職務說明書
3.單項選擇題不屬于職務說明書的內(nèi)容的是（）
A.工作狀況
B.工作概要
C.工作任務與責任
D.工作者
4.單項選擇題工作分析四種結果形式中，最直接、最原始、最基礎的形式是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
5.單項選擇題（）是人力資源對工作描述中有關崗位工作的規(guī)范化說明。
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務說明書
最新試題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題