單項選擇題工作識別是工作描述的基本項目之一，下列選項中不屬于工作識別內(nèi)容的是（）
A.工作名稱
B.其他識別標(biāo)志
C.隸屬關(guān)系
D.工作概要
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1.單項選擇題美國制造業(yè)的工作概要是按照（）的格式表述的。
A.做什么和為什么做
B.有誰來做和何時做
C.如何做和為誰做
D.如何做和有誰來做
2.單項選擇題工作說明書又叫（）
A.職位描述
B.資格說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
3.單項選擇題一般由該崗位的上級主管、任職者及工作分析人員共同編制的，對了解任職者的個體特性很有幫助的文件是（）
A.工作說明書
B.資格說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
4.單項選擇題不屬于職務(wù)說明書的內(nèi)容的是（）
A.工作狀況
B.工作概要
C.工作任務(wù)與責(zé)任
D.工作者
5.單項選擇題工作分析四種結(jié)果形式中，最直接、最原始、最基礎(chǔ)的形式是（）
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題