單項選擇題在個體主義為主要導向的社會中，個體的行為動因主要來自（）
A.他人的肯定
B.制度的約束
C.自己對社會規(guī)范的認知
D.自身對該行為的態(tài)度和興趣
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1.問答題管理為什么會有多樣化的定義
4.多項選擇題非口頭語言溝通包括以下哪些方面（）
A.語音語調(diào)
B.眼神交流
C.身體接觸
D.臉部表情
E.空間距離
5.多項選擇題最典型的情緒文化國家和地區(qū)有（）
A.意大利
B.西班牙
C.其他南美國家
D.韓國
E.美國
最新試題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？
題型：問答題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項選擇題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
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說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型：問答題
共同文化管理有哪些特征？
題型：問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型：問答題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？
題型：問答題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型：判斷題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題