提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

人事測評(píng)的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。

（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。