特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述跨文化營銷管理的意義。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

簡述跨文化溝通障礙的特征。