判斷題企業(yè)到跨國經(jīng)營的階段，文化對企業(yè)經(jīng)營的作用漸漸凸現(xiàn)出來。
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2.判斷題隱性文化包含中層文化和核心文化兩部分。
3.單項選擇題衡量企業(yè)（業(yè)績）成功與否的標準只有一個（）
A.營業(yè)收入
B.利潤
C.在本國市場的美元價值
D.國際市場占有率
4.單項選擇題英國《經(jīng)濟學(xué)家》雜志稱（）為把文化多元性作為一個管理科目的“發(fā)明家”。
A.吉爾特·郝夫斯特
B.克拉克洪
C.威廉斯
D.艾德豪兒
5.多項選擇題西方文化強調(diào)（）
A.理性的思維習(xí)慣
B.公平的意識
C.以人為主
D.強調(diào)等級
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：問答題
在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型：判斷題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型：判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型：問答題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型：問答題
霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題