在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡述跨文化人力資源的含義。

簡述文化的兩種比喻。

簡述跨文化營銷管理的意義。

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述跨文化人力資源管理的方式。

圓圈拓撲理論是由哪個學(xué)者所提出來的？（）

如何培植跨國企業(yè)共同文化？