簡述跨文化人力資源的含義。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

簡述跨文化營銷管理的意義。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經營沒有促進作用，只有阻礙作用。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。

跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點？

雙文化團隊具備產生有創(chuàng)意解決方案的潛力。