某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）

激勵過程中包括的基本因素有（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）