A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
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A.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
B.長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.績(jī)效加薪
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.獎(jiǎng)金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
該方案的薪酬體系屬于（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）