A.李某不滿意約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動(dòng)合同已經(jīng)超過(guò)1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動(dòng)合同，可以約定2年以上競(jìng)業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年
D.甲公司支付李某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蘅梢远逃诟?jìng)業(yè)限制期限

A.李某沒(méi)有從事技術(shù)性崗位，甲公司不得與其約定競(jìng)業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同期限不足5年，李某可以不履行競(jìng)業(yè)限制約定
C.無(wú)論甲公司是否支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某都應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
D.《勞動(dòng)合同法》
E.《工傷保險(xiǎn)條例》

A.所謂超齡人員是指已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員、
B.用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系
C.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
D.被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民，即使其超過(guò)法定退休年齡，其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
E.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告
B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
C.招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
D.招用無(wú)合法身份證件的人員
E.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

A.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的
B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的
C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
D.國(guó)有企業(yè)改制，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足l0年的
E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降低崗位級(jí)別
E.撤職

A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
E.勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)