單項選擇題

職工李某2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同,李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色,直至公司對勞動合同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動合同,于是,公司提出要與李某補簽書面勞動合同,但李某要求公司先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關系,隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知,李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償,但公司予以拒絕,雙方因此發(fā)生了爭議。

關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法,正確的是()

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同
B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同
C.公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同
D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同


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1.多項選擇題

2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領導與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。

關于甲公司要求李某和乙公司承擔賠償責任的說法,正確的是()

A.李某違反競業(yè)限制約定,應當按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某,如果給甲公司造成損失,應當承擔連帶賠償責任
C.乙公司已與李某簽訂勞動合同,甲公司無權要求李某承擔違約責任
D.李某違反競業(yè)限制約定,應當由勞動行政部門責令改正

4.單項選擇題

2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領導與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。

關于約定競業(yè)限制的說法,正確的是()

A.李某沒有從事技術性崗位,甲公司不得與其約定競業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年,李某可以不履行競業(yè)限制約定
C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,李某都應當履行競業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限

5.多項選擇題規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括()

A.《社會保險法》
B.《社會保險費征繳暫行條例》
C.《失業(yè)保險條例》
D.《勞動合同法》
E.《工傷保險條例》