某運輸公司因決策失誤,在激烈的市場競爭中,連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議,并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)過查閱有關(guān)法律,認為裁減人員的方案應(yīng)該按照法律規(guī)定履行相關(guān)程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經(jīng)理的意見,責成其依照《勞動合同法》組織實施。
該公司裁減人員方案經(jīng)(),可以裁減人員
A.向勞動行政部門報告
B.勞動行政部門審批
C.職代會審議通過
D.股東大會通過
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某運輸公司因決策失誤,在激烈的市場競爭中,連續(xù)兩年虧損。公司股東大會通過了裁減人員30人的決議,并要求公司管理層立即實施。但公司人力資源部經(jīng)理經(jīng)過查閱有關(guān)法律,認為裁減人員的方案應(yīng)該按照法律規(guī)定履行相關(guān)程序后再實施。公司管理層同意了人力資源部經(jīng)理的意見,責成其依照《勞動合同法》組織實施。
該公司可以裁減人員的法定理由是公司()
A.股東大會通過決議
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
C.決策失誤
D.依照企業(yè)破產(chǎn)法被宣告破產(chǎn)
A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用
B.合同約定的違約金5000元
C.公司組織職工到黃山旅游,為小王向旅行社支付的費用
D.公司送小王到某大學參加技術(shù)培訓時雙方約定的違約費用
小王是一家私營企業(yè)的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同,現(xiàn)已履行了一年多。最近,小王感覺該公司的待遇不好,想解除勞動合同,跳槽到其他公司工作。
小王可以()
A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后,到其他公司工作
B.隨時離開公司,到其他公司工作
C.向公司提出協(xié)商解除勞動合同的要求
D.請求勞動保障行政部門裁決
職工李某2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同,李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色,直至公司對勞動合同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動合同,于是,公司提出要與李某補簽書面勞動合同,但李某要求公司先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系,隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知,李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償,但公司予以拒絕,雙方因此發(fā)生了爭議。
關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()
A.公司與李某終止勞動關(guān)系,無須給予李某經(jīng)濟補償
B.因李某不愿意訂立書面勞動合同,如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系,公司無須給予李某經(jīng)濟補償
C.因公司未與李某訂立書面勞動合同,如李某要求終止勞動關(guān)系,公司應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償
D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系,公司就應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償
職工李某2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同,李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色,直至公司對勞動合同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動合同,于是,公司提出要與李某補簽書面勞動合同,但李某要求公司先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系,隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知,李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償,但公司予以拒絕,雙方因此發(fā)生了爭議。
關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法,正確的是()
A.公司可以隨時與李某終止勞動關(guān)系
B.公司不得與李某終止勞動關(guān)系
C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同,若李某不同意,公司應(yīng)當書面通知李某終止勞動關(guān)系
D.公司與李某未訂立書面勞動合同,雙方不存在勞動關(guān)系,也不存在終止勞動關(guān)系問題
職工李某2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同,李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色,直至公司對勞動合同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動合同,于是,公司提出要與李某補簽書面勞動合同,但李某要求公司先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系,隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知,李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償,但公司予以拒絕,雙方因此發(fā)生了爭議。
關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法,正確的是()
A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資
B.公司是否與李某訂立書面勞動合同,都無須向李某支付兩倍工資
C.只要李某提出要求,公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資
D.公司應(yīng)當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資
職工李某2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同,李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色,直至公司對勞動合同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動合同,于是,公司提出要與李某補簽書面勞動合同,但李某要求公司先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系,隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知,李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償,但公司予以拒絕,雙方因此發(fā)生了爭議。
關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法,正確的是()
A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同
B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同
C.公司與李某應(yīng)當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同
D.公司與李某應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同
2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。
關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔賠償責任的說法,正確的是()
A.李某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某,如果給甲公司造成損失,應(yīng)當承擔連帶賠償責任
C.乙公司已與李某簽訂勞動合同,甲公司無權(quán)要求李某承擔違約責任
D.李某違反競業(yè)限制約定,應(yīng)當由勞動行政部門責令改正
2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。
下列李某提出的解除勞動合同的理由中,符合法律規(guī)定的是()
A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動合同已經(jīng)超過1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件
2011年8月,李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監(jiān),雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初,李某向甲公司提出解除勞動合同,李某的理由是:他履行勞動合同己經(jīng)超過1年,甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件,而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容,現(xiàn)在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同,甲公司不應(yīng)該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后,公司領(lǐng)導與李某和乙公司聯(lián)系,希望李某回公司工作,但乙公司以已簽訂勞動合同為由,堅決不放李某。于是,甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求李某和乙公司承擔賠償責任。
關(guān)于競業(yè)限制期限的說法,正確的是()
A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同,可以約定2年以上競業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限
最新試題
該公司裁減人員方案經(jīng)(),可以裁減人員
關(guān)于公司與李某訂立書面勞動合同的說法,正確的是()
關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系的說法,正確的是()
關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法,正確的是()
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,有權(quán)進行確認的機構(gòu)有()
小王可以()
關(guān)于試用期的長短,下列說法正確的有()
關(guān)于競業(yè)限制期限的說法,正確的是()
該公司裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用()
訂立勞動合同的原則包括()