A.社會(huì)最高工資水平
B.社會(huì)最低工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.全國(guó)平均經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
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A.未成年人
B.殘疾人
C.孕期的女職工
D.職業(yè)病病人
E.哺乳期的女職工
A.由工商行政管理部門(mén)責(zé)令停止?fàn)I業(yè)
B.由勞動(dòng)行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
C.由工商行政管理部門(mén)處以罰款
D.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
E.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款
A.警告
B.罰款
C.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
D.責(zé)令改正
E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)
A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示
B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次
A.帶薪假期
B.工傷賠償金
C.加班費(fèi)
D.冬季取暖補(bǔ)貼
E.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的l50％的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
E.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須支付相應(yīng)的報(bào)酬
A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
B.節(jié)約獎(jiǎng)
C.超產(chǎn)獎(jiǎng)
D.質(zhì)量獎(jiǎng)
E.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批
C.勞動(dòng)者不自愿的情況下，必須給予勞動(dòng)者三倍工資
D.必須與工會(huì)協(xié)商
E.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制度
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
E.制度工作時(shí)間
A.職工工作滿(mǎn)l年
B.職工配偶工作滿(mǎn)l年
C.職工與配偶不住在一起
D.職工與其配偶不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚
E.職工居住地與配偶居住地的空閥距離在2000千米以上
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關(guān)于工資的構(gòu)成形式，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮（）
關(guān)于帶薪年休假，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元人民幣
下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）
職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足（）條件
杜某認(rèn)為甲公司不錄用她就是就業(yè)歧視行為，杜某要維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)該是（）
在滿(mǎn)足一定條件時(shí)，可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位包括（）
關(guān)于部分公民放假的節(jié)日說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
獎(jiǎng)金的種類(lèi)很多，主要包括（）