單項選擇題晉升激勵需要做好:()
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
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1.單項選擇題建立內(nèi)部培訓師的激勵機制,應該實施:()
A.指派制
B.物質激勵
C.評選制
D.強制加物質獎勵的方法
2.單項選擇題任何一個職務權限都包括:()
A.組織人事權
B.財務經(jīng)濟權
C.業(yè)務開展權
D.以上都包括
3.單項選擇題以下屬于軟性激勵的是:()
A.目標激勵
B.榮譽激勵
C.晉升激勵
D.以上說法都不對
4.單項選擇題關于榜樣激勵表述有誤的是:()
A. 以自己身邊的人和事做為榜樣,往往激勵效果不明顯
B. 榜樣達成的時間不宜太長
C. 所謂的榜樣人物,是在某個方面工作優(yōu)秀的人,而非處處都優(yōu)秀的完人
D. 艱難曲折的事跡才有感召力
5.單項選擇題晉升的種類有:()
A. 行政職務晉升
B. 技術職稱晉升
C. 專業(yè)等級晉升
D. 以上都包括
最新試題
對于“期股和期權”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
員工持股制度用轉化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題