A.編制項(xiàng)目組織規(guī)劃
B.人員甄選
C.人員配備
D.量
E.心理和行為

A.命令單一
B.為本*部門的專業(yè)人員提供一條正常的升遷途徑
C.有利于充分發(fā)揮資源集中的優(yōu)勢(shì)
D.組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單靈活
E.人員使用上具有較大的靈活性

（A）根據(jù)以前做過(guò)的項(xiàng)目來(lái)制定和修改工作分解結(jié)構(gòu)
（B）根據(jù)看起來(lái)很完善的計(jì)劃來(lái)制定和修改工作分解結(jié)構(gòu)
（C）在項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)使用樣板
（D）在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)使用樣板
（E）不斷更新工作分解結(jié)構(gòu)樣板

A.分析思路清楚，可將系統(tǒng)分析人員的思維過(guò)程系統(tǒng)化、數(shù)學(xué)化和模型化
B.分析時(shí)需要用的定量數(shù)據(jù)很多，要求對(duì)問(wèn)題所包含的因素及相關(guān)關(guān)系具體而明確
C.分析時(shí)需要用的定量數(shù)據(jù)不多，但要求對(duì)問(wèn)題所包含的因素及相關(guān)關(guān)系具體而明確
D.適用于多準(zhǔn)則、多目標(biāo)的復(fù)雜問(wèn)題的決策分析E.適用于少準(zhǔn)則、少目標(biāo)的簡(jiǎn)單問(wèn)題的決策分析

A.平和的性情和一貫的態(tài)度
B.應(yīng)當(dāng)有一種“可以做”的態(tài)度，有能力展示熱情和活力
C.有效的個(gè)人組織能力
D.有耐力和動(dòng)力，高度有活力
E.個(gè)人生活的穩(wěn)定

A.招標(biāo)費(fèi)用
B.投標(biāo)費(fèi)用
C.采購(gòu)成本
D.合理利潤(rùn)
E.風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)

A.層次結(jié)構(gòu)
B.編碼
C.工作包
D.報(bào)告
E.活動(dòng)

A.比較法
B.盈虧平衡分析
C.敏感性分析
D.概率分析
E.回歸分析

A.事前評(píng)價(jià)
B.事中評(píng)價(jià)
C.事后評(píng)價(jià)
D.跟蹤評(píng)價(jià)
E.隨時(shí)評(píng)價(jià)

A.將項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度比較
B.得到實(shí)際進(jìn)度提前或拖后的時(shí)間
C.與按最早開(kāi)始的計(jì)劃進(jìn)行比較
D.預(yù)測(cè)該項(xiàng)目進(jìn)度
E.項(xiàng)目實(shí)際完成任務(wù)量與計(jì)劃任務(wù)量之間的偏差